１年間の変形労働時間制における期途中の変更について

年間スケジュール、またはふた月先の勤務予定スケジュールで動いているはずです。
それを月の途中で「恣意的」にいじることはできません。すなわち勤務日の増加や勤務時間の伸張などです。

あらかじめ勤務日と休日の入れ替えを指定した振替休日を就業規則でうたってれば、可能ですが、認めない学説もあります。違う週の入れ替えなら時間外割増の発生がないかチェックの必要があります。

勤務時間帯の変更は人事権の範囲内と思います。

なお夜勤も暦日をまたがっても１勤務であり、１０時間を越える設定はできません。１０時間を超えるなら、夜勤だけ切り離し１年単位でなく、１ヶ月単位の変形労働時間制で運営する必要があります。

いつかいり様
早速のご回答ありがとうございます。
説明が不足しており申し訳ありませんでした。
振替休日は就業規則で定められており、勤務時間は朝勤/
夕勤/夜勤とも実働８時間、拘束９時間で統一されて
おります。
１年間のスケジュールの内の１０月から１２月までを
変更する予定ですが、その３ヶ月はもとより１ヶ月で
区切っても労働時間は変わらないようにする予定です。
（１週間単位でみると増減は発生してしまいますが・・）
認めない学説というのは気になりますが、変更は可能で
あると考えて良さそうですね。
ありがとうございました。