1ヶ月・１年単位の変形労働時間制

３６協定にしろ、就業規則にしろ、変形労働時間制にしろ、締結（制定）は企業単位でなく、事業場単位です。

また協定においては事業場の対象労働者を特定しておく（例：当営業所全従業員、○支店営業部員等）ので、

いずれの問いも問題ありません。

早速のご回答、誠にありがとうございます。

> ３６協定にしろ、就業規則にしろ、変形労働時間制にしろ、締結（制定）は企業単位でなく、事業場単位です。

少し、追加で質問させてください。
協定について事業場単位という事ですが、当社で最も小さい営業所は5名ですが、何名以下なら事業場単位とかありますでしょうか。

別件ですが、ハローワーク（雇用保険）や労災も事業場単位という事ですよね。

以上　よろしくお願い致します。

別に決まりはありません。独立しているか本社従属しているかは、労基署が判断します。5名では、選出に支障はないでしょう。

別件も同様です。番号をとり、そのあと継続事業場の一括を申請をする手もあります。