労働条件を変更する場合、労組の合意を得る必要がありますか

労働組合に提案は、したほうがいいと思います。
提案しても、合意は必ずしも必要ない場合もあります。
また、合意に至らなくても、話し合う意味はあります。

たとえば転勤についての不利益をこうむる人についての
代償をどうするかなどの、問題提起があるかもしれません。

こちら側では「労働条件の不利益はない」と思っていても
実は気がつかないだけだった、ということもあるかもしれません。

盲点に気がつく意味でも、話し合うことは意味があります。
また、誠実な経営の姿勢を労働組合に対して見せることにもなるので、
いざというときに紛糾しにくいというメリットも期待できます。


提案して、合意に至らないのと、
最初から提案せず実行してしまうのでは、労働組合側にとっても
インパクトが違います。

今回は、労働条件の変更についての説明はしますが、合意を得る必要はないと思っています。

「説明」で済むときと「提案→合意」が必要なときは、どのような分け方をすればよいでしょうか。

　例：労働協約に変更が生じる場合は　「提案→妥結」
　　　労働協約に変更は生じない場合は、「説明」

説明ですむかどうかは、組合が団交を要求するかどうか次第です。

組合から団交を求められたときに拒否したり誠実に対応しないと、問題となります。