休日労働の割増賃金について

ＴＯＭ様　回答いたします。

労働基準法第３５条第２項に休日の規程があります。
「前項の規定（毎週１回の休日）は、４週間を通じ４日以上の休日を与える使用者については適用しない。」
　また、施行規則第１２条においては、
「常時１０人に満たない労働者を使用する使用者は、法第３５条第２項による定めをした場合には、これを労働者に周知させるものとする。」
　そして、同条第２項においては、
「使用者は、法第３５条第２項の規定により労働者に休日を与える場合には、就業規則その他これに順ずるものにおいて、４日以上の休日を与えることとする４週間の起算日を明らかにするものとする。」
と定めています。

これは、変形休日制と呼ばれる規定であり、このうちの４週間の意義については特定の４週間に４日の休日があれば良いということですから、いささか極端ではありますが、６月１日を起算日とした場合では次のようになると思います。
　７日×４週＝２８日で６月２８日までに４日以上
の休日を与える必要があることになります。

したがって、この場合は６月２５日より２８日まで休日とすれば法定休日の３５％割増は必要ありません。

三木先生

お忙しいところご回答有難うございます。

労働基準法第３５条第２項という例外的な場合には、単純に同法第３７条が適用されるのではなく、施行規則等他の法令で、より労働者への配慮があっても良いのではないだろうか?という思いから今回質問させて頂きました。

非常に勉強になりました。
有難うございます。