結婚して給与減少する勤務継続の女性の社保手続

その女性がたとえパートになって、勤務時間が正社員の４分の３以下になっても貴社における社保の資格喪失はできないことになっているようです（私も知りませんでした）。できるのは結婚による氏名変更のみのようですね。一度年金事務所または加入している健保組合に確認されたらいかがでしょうか。

参考
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-116869/

こんにちは

下記の件、別の方は資格の喪失が出来ないとのことですが
出来るはずです。
社会保険事務所に問合せをすれば、どのようにしたらいいの
か教えてくれるはずですよ。

提出書類もしっかりと教えてくれるので、確認したほうが
よろしいかと思います。



> 総務初心者です。
>
> 今度、うちの会社で働いている正社員さん（女性）が
> 結婚されます。
> ご主人の扶養（社会保険）に来月入るそうで
> 手続きをお願いしたいといわれました。
>
>
> 扶養の手続きはご主人の会社でされると思うのですが
> うちの会社としてはどんな手続きが必要でしょうか。
>
> ちなみにその方は、今は正社員で働いていますが
> 入籍後はパートタイマーで収入も減少し
> 扶養資格は満たすことになるそうです。
>
> 私なりに調べた感じでは
> うちの会社がする手続きとしては
> 雇用保険の氏名変更と
> 社会保険の資格喪失届くらいかなとは
> 思っているのですが・・・。
> また、社保の喪失資格届の備考欄には
> 何か特別に記入することがありますか？
>
> 普段は退職者の手続きばかりなので
> 退職者の退職日を記入してますが。。。
>
>
> わからないことばかりですみませんが
> 御指導よろしくお願いします。

びっくりしました、年金事務所に確認してみようと
思います。ありがとうございます。



> その女性がたとえパートになって、勤務時間が正社員の４分の３以下になっても貴社における社保の資格喪失はできないことになっているようです（私も知りませんでした）。できるのは結婚による氏名変更のみのようですね。一度年金事務所または加入している健保組合に確認されたらいかがでしょうか。
>
> 参考
> http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-116869/

聞いてみました、社保事務所。

要は、旦那さんの扶養に入る条件を満たしているなら
旦那さんの扶養に入る手続きを旦那さんの会社に頼んだうえ
こちらの手続きとしては
資格喪失届を出してください、とのこと。

そのとき聞き忘れたのですが
退職ではないので
備考欄に何と書くべきか、無記入でいいのか
また聞いてみようとおもいます。

> こんにちは
>
> 下記の件、別の方は資格の喪失が出来ないとのことですが
> 出来るはずです。
> 社会保険事務所に問合せをすれば、どのようにしたらいいの
> か教えてくれるはずですよ。
>
> 提出書類もしっかりと教えてくれるので、確認したほうが
> よろしいかと思います。
>
>
>
> > 総務初心者です。
> >
> > 今度、うちの会社で働いている正社員さん（女性）が
> > 結婚されます。
> > ご主人の扶養（社会保険）に来月入るそうで
> > 手続きをお願いしたいといわれました。
> >
> >
> > 扶養の手続きはご主人の会社でされると思うのですが
> > うちの会社としてはどんな手続きが必要でしょうか。
> >
> > ちなみにその方は、今は正社員で働いていますが
> > 入籍後はパートタイマーで収入も減少し
> > 扶養資格は満たすことになるそうです。
> >
> > 私なりに調べた感じでは
> > うちの会社がする手続きとしては
> > 雇用保険の氏名変更と
> > 社会保険の資格喪失届くらいかなとは
> > 思っているのですが・・・。
> > また、社保の喪失資格届の備考欄には
> > 何か特別に記入することがありますか？
> >
> > 普段は退職者の手続きばかりなので
> > 退職者の退職日を記入してますが。。。
> >
> >
> > わからないことばかりですみませんが
> > 御指導よろしくお願いします。

おはようございます

契約を正社員からパートに変更し、雇用保険の対象外に
なるわけですから、それに伴う新しいパートタイマーと
しての契約書などを、証明書類として、提出を求められる
可能性がありますよ。
準備しておいたほうがいいと思います。



> 聞いてみました、社保事務所。
>
> 要は、旦那さんの扶養に入る条件を満たしているなら
> 旦那さんの扶養に入る手続きを旦那さんの会社に頼んだうえ
> こちらの手続きとしては
> 資格喪失届を出してください、とのこと。
>
> そのとき聞き忘れたのですが
> 退職ではないので
> 備考欄に何と書くべきか、無記入でいいのか
> また聞いてみようとおもいます。
>
> > こんにちは
> >
> > 下記の件、別の方は資格の喪失が出来ないとのことですが
> > 出来るはずです。
> > 社会保険事務所に問合せをすれば、どのようにしたらいいの
> > か教えてくれるはずですよ。
> >
> > 提出書類もしっかりと教えてくれるので、確認したほうが
> > よろしいかと思います。
> >
> >
> >
> > > 総務初心者です。
> > >
> > > 今度、うちの会社で働いている正社員さん（女性）が
> > > 結婚されます。
> > > ご主人の扶養（社会保険）に来月入るそうで
> > > 手続きをお願いしたいといわれました。
> > >
> > >
> > > 扶養の手続きはご主人の会社でされると思うのですが
> > > うちの会社としてはどんな手続きが必要でしょうか。
> > >
> > > ちなみにその方は、今は正社員で働いていますが
> > > 入籍後はパートタイマーで収入も減少し
> > > 扶養資格は満たすことになるそうです。
> > >
> > > 私なりに調べた感じでは
> > > うちの会社がする手続きとしては
> > > 雇用保険の氏名変更と
> > > 社会保険の資格喪失届くらいかなとは
> > > 思っているのですが・・・。
> > > また、社保の喪失資格届の備考欄には
> > > 何か特別に記入することがありますか？
> > >
> > > 普段は退職者の手続きばかりなので
> > > 退職者の退職日を記入してますが。。。
> > >
> > >
> > > わからないことばかりですみませんが
> > > 御指導よろしくお願いします。

YYYYYYYさん、大変お騒がせしまして申し訳ありません。
私もあのコラムを読んで本当かなぁ、と思っていましたがこれで私自身納得できました。
フォローしていただいたHASSYさんにもお礼申し上げます。

備考欄には、「○月○日付の勤務形態の変更により、強制加入要件を満たさなくなったため」というように記載されればよろしいかと思います。
そのうえで、3/4要件を満たさないことがわかる書類（新たな雇用契約書の写し等）を添付なさってください。

PCがクラッシュしてしまい（涙）
お返事が遅くなりました。
詳しく教えてくださって助かります、ありがとうございました。


> 備考欄には、「○月○日付の勤務形態の変更により、強制加入要件を満たさなくなったため」というように記載されればよろしいかと思います。
> そのうえで、3/4要件を満たさないことがわかる書類（新たな雇用契約書の写し等）を添付なさってください。

社保は資格喪失ができますね。備考欄に、勤務形態が変わったことを記入しておいたほうが無難ですね。
と申しますのは、将来、年金を受け取る頃になったときに、その会社に勤務していた間中（パートになっても）、厚生年金保険料を掛けていたと(勘違い）記憶され、主張される場合があります。その頃は総務の人も代わって、記録が無いと、会社側も困るでしょうから。

雇用保険は、パート(短時間）でも加入は出来ます。保険料が払いたく無くて、未加入者も居られますが。ハローワークに一度、聞かれて、本人の意志もお聞きください。