社会保険の定時決定と随時改定について

削除されました

３３３さんの言うとおり、５月が昇給初月であり、かつ３ヶ月の平均額が従前報酬と比較して２等級以上の差があれば、８月月変となるので８月に月額変更届を提出しなければなりません。（この従前は当然定時算定前の等級です。）

三木様、回答ありがとうございます。

もう１つ、疑問がでてきたのですが、よろしいでしょうか。

上記の場合で８月月変に該当しない人は、定時決定と同じように９月月変となるわけですよね？そのとき基準とする平均月額は定時決定の時のものと随時改定の時のもの、どちらになるのでしょうか？

３３３様
８月月変に該当しない被保険者とは、昇給後３ヶ月間の平均給与が従前と比較して２等級以上の差が出ない人ですから、随時改定の対象とはなりません。（５～７月の平均値はこの段階で不要になります。）したがって、標準報酬等級は定時算定の４～６月の平均値で決定され９月から適用されます。

因みに９月月変とは６月昇給で月変となる場合をいいます。
算定がんばってください。

三木様

丁寧な回答ありがとうございました。
疑問が晴れてすっきりしました。

がんばって算定事務に取り組みます。