就業規則について

> 始業9:00終業17:00の会社です。
> 半日有給休暇をとる場合、私の会社の場合では、拘束時間で見て、9:00～13:00あるいは、13:00～17:00です。
> ですが、ある人が12:00で退社した場合、おまけで半休にしてしまったりと、総務の管理が甘いのです。きちんとその通りに行っているほうが損をしてしまいます。
>
> どうしたらよいでしょうか。

どうしたらいいかといえば、貴社の総務に問い合わせるくらいのものでしょうね。

質問の内容からみると、それ以上の回答は無理です。



まず、休憩時間の時間帯がどのように定められているのか、
半日有給休暇制度がどのように就業規則で定義されているのか、それがわからないと回答のしようがありません。

さらに念のために申し上げておきますと、
半日有給休暇は「一日の勤務時間のきっちり半分でないといけない」という定めはないんですよ。

会社が自由に定めることができる。
ただしいったん定めたら、以後はその定めに縛られますが。

なもんで、
総務に確認してもらうしかないんです。
会社内のローカルルールの適用の問題なんで。

> > 始業9:00終業17:00の会社です。
> > 半日有給休暇をとる場合、私の会社の場合では、拘束時間で見て、9:00～13:00あるいは、13:00～17:00です。
> > ですが、ある人が12:00で退社した場合、おまけで半休にしてしまったりと、総務の管理が甘いのです。きちんとその通りに行っているほうが損をしてしまいます。
> >
> > どうしたらよいでしょうか。
>
> 総務に確認してもらうしかないんです。
> 会社内のローカルルールの適用の問題なんで。

貴社に労働組合があれば、総務と組合両方に「規則に沿って対応している人とそうでない人がいて、正しく処遇されていない。問題であると思う」と打ち上げればよいと思います。

労組が無ければ、ひであき３３さんのおっしゃる通り、総務しかないと思いますが。

処遇に差があり、相対的にみて不利益があるわけですが、規則を守っているから損とは言えないのではないでしょうか？

規則を外れた場合は「早退扱い」になっているかどうかの是正ということですよね。