休憩時間の設定について

> いつも勉強させて頂いています。
> 総務、人事を担当していますが、
> 休憩時間の設定について教えてください。
>
> 現在弊社の就業時間は午前９時～１８時までで、休憩時間は１２時～１３時となっていますが、
> 午後１８時～１８時３０分間の３０分を新たに休憩時間として設定をしても大丈夫でしょうか？
>
> 終業時間後に３０分間の休憩時間を設けておくと、
> もし２１時まで残業をしたとしても、
> 残業時間は３時間ではなく、２時間３０分となるんですよね。
>
> 以前、他の会社は終業時間後の３０分を休憩時間として設定していると話しを聞いたことはありますが、実際これは可能でしょうか。
>
> どうぞよろしくお願いいたします。

終業後の休憩時間の意味が、
１、残業をする人の業務負荷を考え、お茶や間食や夜食をとるなど本当にリフレッシュをされるなら可能です。３０分で足りるかどうか？１８時からが適当か？という問題は別にありますし、残業を早く終えて帰りたい人は不満だと思います。

２、終業後２５分程度のサービス残業をさせる意図が少しでもあるなら、やめた方が良いです。

３、当社は１８時終業で１９時から１９時３０分を選択可能な夜食（休憩）タイムとしています。
そのまま業務を続けて「一刻も早く帰る人」や、「長くなりそうなんでここで休憩取っておくか」という選択が可能です。夜食＆休憩をとった人は申請し３０分カットされますが夜食補助が支給されます。

ご参考になれば。

HOF様

とても参考になりました。
どうもありがとうございました！！

HOF様

とても参考になりました。
ありがとうございます！！！

追加の質問をしてもいいでしょうか。
会社で一律的に休憩時間を決める変りに、、

社員が自由に取るようにしておいて後で申告をしてもらう
→　1ヶ月の総労働時間から、
社員から申告があった休憩時間（合計）を引いた時間を総残業時間に計算するようにしたいのですが、

こういう場合にもやはり就労規則の見直しとか、必要でしょうか。

よろしくお願いいたします。

> HOF様
>
> とても参考になりました。
> ありがとうございます！！！
>
> 追加の質問をしてもいいでしょうか。
> 会社で一律的に休憩時間を決める変りに、、
>
> 社員が自由に取るようにしておいて後で申告をしてもらう
> →　1ヶ月の総労働時間から、
> 社員から申告があった休憩時間（合計）を引いた時間を総残業時間に計算するようにしたいのですが、
>
> こういう場合にもやはり就労規則の見直しとか、必要でしょうか。
>
> よろしくお願いいたします。


１、決まったことを社員全員に同時に知らせる必要がある。
２、何処までが自由で何処からが規制されるのか明示した方が良い。（休憩時間、申請方法、確認サイン、休憩と業務の境界線等など）
３、勤怠の処理方法（入力や申請など）を各自なのか、部門の庶務担当なのか、総務部なのか
４、導入の背景や検討の経緯を残しておく
５、新入社員や中途入社（出向派遣など）に対応する必要がある
等など

以上の問題がクリアになる一番簡便な方法で良いと思います。

とても参考になりました。
どうもありがとうございました！