就業規則の文言について

> 時間外勤務の時間計算なのですが規則には
>
> 「1日については5分単位、1ヶ月については60分で除した時間単位」
> とあります。
>
> 60分で除したの部分がわかりません。


素直に読めば、日ごとに５分単位で積み上がった時間外時間（単位：分）を、６０分で割る。答えは１時間単位の切り捨てです。違法ですが。

１日の時間外を５分単位（５分、10分、15分）で記録し、その合計分数を60分で割った1時間単位で月間の時間数としなさい、という意味でしょう。

ただし労働基準法では１日ではたとえ１分でも切り捨てることはできず、１か月の合計でも60分未満の端数を切り捨てることは認められていません。

切り上げることは構いませんから貴社の規則を労働基準法に沿って解釈するなら、1日においては５分未満の端数を５分単位に切り上げ、１か月の合計時間では60分未満の端数を60分に切り上げて1時間単位で計算しなさい、ということになります。もしも上司が切り捨てだと言ったらそれは労働基準法違反だといってください。

一応基準法で認められている端数処理を挙げておきます。

(1)１ヵ月における時間外労働、休日労働および深夜業の各々の時間数の合計に１時間未満の端数が生じた場合に、３０分未満の端数を切り捨て、それ以上を１時間に切り上げること
(2)１時間当たりの賃金額および割増賃金額の円未満を四捨五入すること。
(3)１ヵ月における時間外労働、休日労働および深夜業の各々の割増賃金の総額の１円未満の端数を四捨五入すること。
(4)１ヵ月の賃金支払額の１００円未満の端数を四捨五入すること。
(5)１ヵ月の賃金支払額に生じた１０００円未満の端数を翌月の賃金支払い日に繰り越して支払うこと。