（至急）時給を下げる

ゆんじ様

これは、会社から一方的に通知されたのですね？

一方的に通知され、時給を減額されるのであれば、法的に問題があります。

労働契約法8条では、労働契約は、労働者との合意で変更できるとなっておりますので、使用者からの一方的な減額は、違法です。

また、一方的に、減額して賃金を支払われた場合は、減額された文は、未払い賃金となりますので、労基署にご相談されることをお勧めします。

> ゆんじ様
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> これは、会社から一方的に通知されたのですね？
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> 一方的に通知され、時給を減額されるのであれば、法的に問題があります。
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> 労働契約法8条では、労働契約は、労働者との合意で変更できるとなっておりますので、使用者からの一方的な減額は、違法です。
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> また、一方的に、減額して賃金を支払われた場合は、減額された文は、未払い賃金となりますので、労基署にご相談されることをお勧めします。

社員が全員一律で下がるのなら、アドバイスの通りと思います。
この方が何かの処分で下がるのならば、一概に違法とも言えないような気がします。

文章からはどちらの事かは不明です。

こんばんは

給与の減額通知に関しては、やはり当月の減額というのは
会社側に問題あるのではないですか？
何故下がるのか確認しましたか？
もし貴殿が何らかのミスを犯し、それによるペナルティー
ということであれば、10％以上は違法ではないかと思います。
監督署に確認してみてはいかがですか？

その前に、冷静に何故下がるのか理由を確認することを
お勧めします。



> 今月も後少しですが昨日急に　今月分から時給が下がると言われました　もう予定をして使い道が決まってました　　１割ほど下がります　法的に問題は無いのですか？怒りが・・・

こんばんは　　色々なご意見有難うごさいます　まず会社から一方的に突然言われました　次に理由ですが　会社の利益が少ないと他の事業所（訪問介護事務）に比べ時給が高すぎるとの事　今年で３年目になりますが今までその時給を出していて何で．．．？　事務職以外今回皆下がります　事務職が下がらないのもおかしいですよね（事務は８００～９００円の時給です）以上の理由であれば労基署に相談に行けますね

いずれにせよ使用者側から、従業員に事前説明と、同意なく労働条件の不利益変更は、労働契約法に違反します。

ただ、就業規則を変更して、労働条件の不利益変更を行うという方法もあるのですが、この場合も労働契約法では、使用者側が一方的に就業規則を変更し、労働条件の不利益変更を禁じています。

あと、御社の給与規定を確認されることをお勧めします。意外と多いのですが、個々の労働者の賃金は下げたけど、給与規定は、下げる前の規定だった。なんてことは、多々あることです。

この場合、個別労働契約より、就業規則の規定が優先され、今回の賃金引下げは無効となります。

あと、労基署へご相談避ける場合は、就業規則等を持参されると、ご相談もスムーズかと思います。