労務管理

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給与、ﾎﾞｰﾅｽを引かれていいですか？

著者 liu　xin さん

最終更新日:2006年07月10日 17:22

私は去年、9月学校から卒業して、N会社に入りました。N会社は私を新卒で採用されたので、2005年10月1日から2006年3月31日までの六ヶ月間を契約社員として、2006年4月1日から正社員に切替することを私と契約しました。また、契約書には2006年3月26日（日曜）―29日と3月31日は新卒の入社前研修なので、四日間分の給与を払わないことも入れました。しかし、欠勤としての扱いを書いておりません。その時、働くために、仕方がないと思って、契約書にｻｲﾝしました。
もちろん、その四日間の入社前研修に行ったし、給与も引かれました。今年の夏ボーナスを配った時、明細には出勤率が96.67％なので、2万近くを引かれました。会社では、夏ボーナスにかかわる出勤期間の計算は11月21日～5月20日です。この期間内では、入社前研修の四日間以外、休んだことはありません。
私の場合、入社前研修の四日間の給与を会社から払わなくていいですか？　その四日間を欠勤として扱われていいですか？また、ﾎﾞｰﾅｽも引かれてもいいですか？
すみませんが、よろしくお願い致します。