社員会の強制加入について教えて下さい

社員会の強制加入について教えて下さい

trd-119934

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2010-11-29

現在、私の会社には「社員会」というものが存在します。これについて、教えて頂きたいのですが…。 この社員会とは、社員の親睦と懇親を図る事を目的とし運営されている会であります。しかしながら、この会の運営方法が杜撰であり、また、社員会の行事にあまり参加が出来ないことを理由に、脱会を申し出ているのですが、なかなか認められてもらえません。やはり私は、この会を脱会することは難しいのでしょうか。出来ることなら脱会をしたいと思っているのですが…。なお、社員会は以下のとおり運営されています。 ・社員会は、入社時に全社員(といっても十数名ですが…)が強制加入となっている。 ・社員会の幹事は、１年交代で立候補もしくは推薦で選出され、概ね輪番制となっている。 ・社員会の会費は、給料からの天引きではなく、給料支給後に各自現金を手渡しで幹事へ支払う。 ・社員会の脱会は、会社を退社する場合のみ認められている。 ・社員会の会費は、年間で５万円である。 ・社員会の活動内容は、親睦旅行(年１回)、取引先との交流会(ﾚｸﾘｴｰｼｮﾝが年１回)、慶弔関係、社員の歓送迎会(平均年１回)である。 ・社員会の行事は、全て業務時間外に行われる。 ・親睦旅行についても会社の休日を使って行われる為、家庭の事情等により参加出来なかった場合は旅行代金の半額のみが返金される。(残りの半額は没収され、他の用途に流用されている) ・会費は全社員１冊の通帳で管理されており、少人数の会にも関わらず、現在、通帳には100万円以上の残高がある。 ・社員の退社時における退会清算は、勤続年数に関わらず、社員会残高を社員の頭数で割って算出される。即ち、勤続20年の人も１年の人も、同じような計算がされ返金される。 ・慶弔関係は、その都度、会費とは別に徴収される。 　以上のような内容ですが、私が疑問に思うのは、 ①そもそもこの社員会は、全ての行事が業務時間外に行われるにも関わらず、強制的に加入させることができるのか？ ②取引先との交流会は、社員会が負担するものなのか？これは、会社の「接待交際費」ではないのか？ ③社員会の親睦旅行については、休日であることから家庭の都合を優先した場合、まるで罰則の如く半額しか返金しないという処理は適切か。 ④１年で退社した社員が、支払った会費以上に返金されることはおかしくないか。 以上、宜しくご教授願います<m(__)m>