年間労働日数や年間労働時間の差は是正すべきか？
年間労働日数や年間労働時間の差は是正すべきか？
trd-120532
forum:forum_labor
2010-12-07
当社はソフトウェアの開発会社で、社員の多くは社外の顧客の会社内で勤務しています。
年間労働日数や年間労働時間は、勤務先でバラバラで、年間休日を有給休暇などを使って、同じにすべきとの議論があります。
（例：Ａ社勤務 年間労働２３６日、労働時間１，８８８時間、Ｂ社勤務：２４０日、１，９２０時間、Ｃ社勤務：２４４日、１，９５２時間、Ｘ社勤務・・・）
１．年間休日や年間労働時間の差は是正すべきか？ すべきとすれば、その法的根拠は？
２．すべきとすれば、具体的にどのような実施策があるのか？
なお、本社・支店勤務者は、２４０日、１，９２０時間勤務です。
著者
コイズミ さん
最終更新日:2010年12月07日 13:27
当社はソフトウェアの開発会社で、社員の多くは社外の顧客の会社内で勤務しています。
年間労働日数や年間労働時間は、勤務先でバラバラで、年間休日を有給休暇などを使って、同じにすべきとの議論があります。
（例：Ａ社勤務 年間労働２３６日、労働時間１，８８８時間、Ｂ社勤務：２４０日、１，９２０時間、Ｃ社勤務：２４４日、１，９５２時間、Ｘ社勤務・・・）
１．年間休日や年間労働時間の差は是正すべきか？ すべきとすれば、その法的根拠は？
２．すべきとすれば、具体的にどのような実施策があるのか？
なお、本社・支店勤務者は、２４０日、１，９２０時間勤務です。
Re: 年間労働日数や年間労働時間の差は是正すべきか？
著者いつかいりさん
2010年12月08日 04:07
→法定休日労働にあてはまらない
→法定労働時間（日８時間、週４０時間）をこえない労働
の設定とそれに対する処遇は、御社の内部問題です。法は関知しません。
１点だけ、年次有給休暇で調整するのであれば、労働基準法３９条６項にあるように、労使協定の締結を要します。
Re: 年間労働日数や年間労働時間の差は是正すべきか？
著者コイズミさん
2010年12月18日 06:58
