転籍時の代休の扱い

> 有給については、親会社が同じ為、持ち越せるとは聞いているのですが、休日出勤の代休が取れず溜まっている分は、転籍の際に移行できるかそれとも消滅？



転籍の場合は、ひとくくりにされやすい出向とは違い、元の会社を退職し、移籍先の会社に就職する形になります。これは原則で、関連会社間での人材流動化させやすくするために、基本となる出向契約を締結してあるのが通常です。その内容は会社によりまちまちですので、人事担当に聞いていただくしかありません。

なお、休日出勤したのに割増賃金支払うかわりに、代休取得で清算するのは、賃金支払い義務を果たさない脱法行為ですので、組合通して是正要求することです。

> > 有給については、親会社が同じ為、持ち越せるとは聞いているのですが、休日出勤の代休が取れず溜まっている分は、転籍の際に移行できるかそれとも消滅？
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> 転籍の場合は、ひとくくりにされやすい出向とは違い、元の会社を退職し、移籍先の会社に就職する形になります。これは原則で、関連会社間での人材流動化させやすくするために、基本となる出向契約を締結してあるのが通常です。その内容は会社によりまちまちですので、人事担当に聞いていただくしかありません。
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> なお、休日出勤したのに割増賃金支払うかわりに、代休取得で清算するのは、賃金支払い義務を果たさない脱法行為ですので、組合通して是正要求することです。

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詳細は再度会社に確認いたします。