急な労働条件変更について（正社員から契約社員へ）

急な労働条件変更について（正社員から契約社員へ）

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2011-01-10

はじめまして。私は公益法人職員として勤務しております。 昨年末ですが、なんの予告も前段階の話もなく、来年度から契約職員として働いてほしいと言われました。 来年度から契約職員となってほしい執行部の言い分としては ・来年度から新しい事務局長が入職してくるがその人も契約職員だから。 ・現在いる契約職員の一部から「なぜ二人だけ正職員なのか？」と不満があがっている。（全員が正職員ではありません。何人か契約職員がいます） ・来年4月から新公益法人法にしたがって新公益○団法人となる上で今いる環境を一度リセットし、正職員の2人も契約職員となってもらいたい。これは、執行部でも決議をとっており強い意向である。 という説明を一方的にしてきました。 こんな理由で、正職員から契約職員に簡単に待遇を変更などできるのでしょうか。 正式な書類上の取り交わしもなさそうですし、単なる執行部が決定したことに従いなさいといわんばかりの態度です。正職員から契約職員になるにあたり損をすることが多くなるばかりで、それに対する代替措置も提示されていません。 もちろん返事はしておりませんが、いずれまたどうするのか選択を迫られる日が近くくると思います。 先日労働基準監督署にも相談に行きましたが、あまりはっきりした回答も得られませんでした。 アドバイスを頂ければ幸いです。 宜しくお願いします。