安全衛生管理者について

出向者でも問題はないと思います。
但し、実際に安全衛生委員として委員会に出席し、活動を行うことが前提条件になります。
ただ、いつかは戻られると思いますので、その間に正社員の方に資格を取らせることをお勧めします。

はじめまして。

追記させて頂きます。
出向者の場合、当該出向者の労務管理について出向先・元どちらの定めに基づくものとしているかを念の為ご確認下さい。（「出向先の就業規則による」などとしてあれば問題ありません）

ご参考まで。

トライトンさま
soumunosukeさま

ご教示いただきありがとうございました。

出向者でも労務管理状況次第で可能なのですね。
出向者契約書を確認してみます。

出向契約書を確認し、結果を参考までにフィードバックいただければ幸いです。
出向契約で労務管理状況が変わるといっても、いずれかに全て依存するということはなく、例えば、労働時間、休憩、休日といった事項は出向先で管理すべきものであり、出向先の就業規則が適用されると思いますが、退職や解雇といった身分にかかわる事項は出向元の就業規則が適用されるでしょう。