社会保険加入の手続きについて

> 弊社は雇用保険以外の社会保険に未加入でしたが加入することになりました。パート・アルバイトの方の加入用件に当てはまるかどうかをしりたいのです。弊社は無休で休みが個人個人で変則的です。週の労働時間４０×２／３を適用すると週のきれめを変えると該当したりしなかったりです。月の労働日数についても何を基準にしていいものか、悩んでいます。どう判定すればいいのでしょうか。

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もなけ様
雇用保険には加入しているということなので週所定労働時間は掴んでいることと思います。

就業規則では個々の労働条件は分からないでしょうから、労働条件通知書・雇用契約書などで確認することになります。勤務する日、休日、労働時間等の労働条件は文書化されていないとしても、会社と従業員の皆さんとの間では取り決めがされているはずです。

短時間労働者の勤務時間等が正規社員の3/4未満かどうかは所定日数、時間で判断することになります。1ヶ月ではバラツキがあるようでしたら、平均がとれるところまで期間を長くすることになります。

ありがとうございました。参考にします。

> > 弊社は雇用保険以外の社会保険に未加入でしたが加入することになりました。パート・アルバイトの方の加入用件に当てはまるかどうかをしりたいのです。弊社は無休で休みが個人個人で変則的です。週の労働時間４０×２／３を適用すると週のきれめを変えると該当したりしなかったりです。月の労働日数についても何を基準にしていいものか、悩んでいます。どう判定すればいいのでしょうか。
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> もなけ様
> 雇用保険には加入しているということなので週所定労働時間は掴んでいることと思います。
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> 就業規則では個々の労働条件は分からないでしょうから、労働条件通知書・雇用契約書などで確認することになります。勤務する日、休日、労働時間等の労働条件は文書化されていないとしても、会社と従業員の皆さんとの間では取り決めがされているはずです。
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> 短時間労働者の勤務時間等が正規社員の3/4未満かどうかは所定日数、時間で判断することになります。1ヶ月ではバラツキがあるようでしたら、平均がとれるところまで期間を長くすることになります。