有給休暇及び出社後の移動時間について

> 現在パートで1日7時間40分、週5日勤務してます。
> ちなみに正社員と同時間勤務です。
> この場合有給休暇は取得できるのでしょうか？
>
> 朝、定時に出勤してから、お昼休みを利用してお客様のところへ伺いました。
>
> 8:50　出勤
> 11:30～12:00　昼食
> 12:00～13:30　移動（電車）
> 13:30～14:30　お客様と面談
> 14:30～16:00　移動（電車）
> 16:00～18:00　仕事
> 18:00　退社
>
> タイムカードはなく、出勤表にて勤務時間管理しています。
> 上記の例の場合、8時間40分労働として請求してよいのでしょうか？
> 尚、13:30はお客様指定の時間で、上司も同行しています。
> また移動手段の違い（電車と車等）で申告は異なりますか？

こんにちは
貴方と会社の契約がどうなっているかにもよりますが、
実労働時間は8時間40分で休憩30分です。
戻ってからでも、休憩をさらに30分取るべきであったと思います。

管理者が同行して、いるわけですから、本当は行く前（か途中）に確認した方が良かったですね。

電車で1時間半とは、外出か出張か分かりませんが、区別は無いのでしょうか？


一定の勤務期間を経れば、有休を付与しなければならないと思います。

> 現在パートで1日7時間40分、週5日勤務してます。
> ちなみに正社員と同時間勤務です。
> この場合有給休暇は取得できるのでしょうか？
>
> 朝、定時に出勤してから、お昼休みを利用してお客様のところへ伺いました。
>
> 8:50　出勤
> 11:30～12:00　昼食
> 12:00～13:30　移動（電車）
> 13:30～14:30　お客様と面談
> 14:30～16:00　移動（電車）
> 16:00～18:00　仕事
> 18:00　退社
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> タイムカードはなく、出勤表にて勤務時間管理しています。
> 上記の例の場合、8時間40分労働として請求してよいのでしょうか？
> 尚、13:30はお客様指定の時間で、上司も同行しています。
> また移動手段の違い（電車と車等）で申告は異なりますか？

こんにちは。
年次有給休暇のことでしょうか。
年次有給休暇は所定労働時間を勤務したから付与されるものではありません。
６ヶ月継続勤務しその出勤率が８割超える人に対して付与されるものです。

パートママさんがおっしゃっている有給休暇は御社特有のものではないでしょうか。

その付与要件が分からなければ回答することはできません。