休業補償給付支給について

ころうさん、こんにちは。

労災保険法で「保険給付を受ける権利は、労働者の退職によって変更されることはない」とされています。
そのため、退職によって休業補償給付が打ちきられることはありません。

http://www.nishiroukyo.jp/romu210.htm

ちなみに、在職中で給与を満額受けている場合は、書かれているように休業補償給付を受けることはできません。

ご回答いただき、ありがとうございます。
待機期間中に退職となった場合にも、適応されるのでしょうか。。。
電話で聞けばいいのでしょうが、社内でこの話をしずらいし、
外にかけにもいけないし・・・困っています。
よろしくお願いいたします。

> ころうさん、こんにちは。
>
> 労災保険法で「保険給付を受ける権利は、労働者の退職によって変更されることはない」とされています。
> そのため、退職によって休業補償給付が打ちきられることはありません。
>
> http://www.nishiroukyo.jp/romu210.htm
>
> ちなみに、在職中で給与を満額受けている場合は、書かれているように休業補償給付を受けることはできません。

待機期間中の退職でも適用されます。

http://www.gourmetcaree-tokyo.com/contents/qaa/1321.html

というものの、待機期間は3日間ですので、来月中旬なら待機期間は満了しているように思えますが……。
（最悪、有給休暇3日間でもいいのですから）

ご回答いただき、ありがとうございます。
待機期間中に退職となった場合にも、適応されるのでしょうか。。。
電話で聞けばいいのでしょうが、社内でこの話をしずらいし、
外にかけにもいけないし・・・困っています。
よろしくお願いいたします。

> ころうさん、こんにちは。
>
> 労災保険法で「保険給付を受ける権利は、労働者の退職によって変更されることはない」とされています。
> そのため、退職によって休業補償給付が打ちきられることはありません。
>
> http://www.nishiroukyo.jp/romu210.htm
>
> ちなみに、在職中で給与を満額受けている場合は、書かれているように休業補償給付を受けることはできません。

分かりやすい説明のあるリンクを載せていただき、
ありがとうございます。

助かりました・・！

> 待機期間中の退職でも適用されます。
>
> http://www.gourmetcaree-tokyo.com/contents/qaa/1321.html
>
> というものの、待機期間は3日間ですので、来月中旬なら待機期間は満了しているように思えますが……。
> （最悪、有給休暇3日間でもいいのですから）