労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

ちえのわです　皆様ありがとうございました

私は病院給食の仕事をしています雇用契約書には6時から15時迄休憩80分となっていますが　 (おかしいと訴えたものの渋々判を押した私の落ち度です) 実際は平均して5時30分から13時30分迄休憩0に等しい状況で 45分休憩は無く8時間に及ぶ勤務を強いられていますまたパワーハラスメントも黙認されており、責任者と話し合いを重ねてきましたが改善されず辞める意思を固めました引継ぎに関しては別に無く、つなぎのバイトも応援という形で来てもらえるはずです。私が勤め始めの頃は本当に人手不足で実働9時間40分や8時間40分勤務を強いられ中番で入ったのに早番がいないと言うことで早番に回され本当に辛かったです今は逆に応援に出ている状況ですので仕事が回らないと言うことはおかしいのですが反論の言葉がみつかりませんでしたまた私と同じ仕事内容をこなせる方が4人はいらっしゃるので問題は無いと思いますただ休職される方が有給を数日使用されるようで(勤続年数が長い方は何故か何かに付け優遇される傾向にあるようで不等な扱いに憤ることが多々あります)その上私も有給となると経理上マイナスになるので4月に消化と言っているのだと思えて仕方が無いのですが、考え過ぎでしょうか労働時には徹底して、会社の言い成りにならなくなったら本当に薄情なもので使い捨てです。組合も無く相談できる仲間もいません。働く必要があるので勤めてきましたが限界です。何よりも体が持ちません。不景気で年齢も多いので次があるか不安ではありますが辞めるのが得策かと。長くなりましたが自分の権利を正しく理解して少しでも良い方向に打開したいと思います。回答ありがとうございました

著者ちえのわさん

最終更新日:2011年02月22日 00:10

私は病院給食の仕事をしています
雇用契約書には6時から15時迄休憩80分となっていますが　
(おかしいと訴えたものの渋々判を押した私の落ち度です)
実際は平均して5時30分から13時30分迄休憩0に等しい状況で
45分休憩は無く8時間に及ぶ勤務を強いられています
またパワーハラスメントも黙認されており、責任者と話し合いを重ねてきましたが改善されず辞める意思を固めました
引継ぎに関しては別に無く、つなぎのバイトも応援という形で来てもらえるはずです。私が勤め始めの頃は本当に人手不足で実働9時間40分や8時間40分勤務を強いられ中番で入ったのに早番がいないと言うことで早番に回され本当に辛かったです
今は逆に応援に出ている状況ですので仕事が回らないと言うことはおかしいのですが反論の言葉がみつかりませんでした
また私と同じ仕事内容をこなせる方が4人はいらっしゃるので問題は無いと思います
ただ休職される方が有給を数日使用されるようで(勤続年数が長い方は何故か何かに付け優遇される傾向にあるようで不等な扱いに憤ることが多々あります)その上私も有給となると経理上マイナスになるので4月に消化と言っているのだと思えて仕方が無いのですが、考え過ぎでしょうか
労働時には徹底して、会社の言い成りにならなくなったら本当に薄情なもので使い捨てです。
組合も無く相談できる仲間もいません。働く必要があるので勤めてきましたが限界です。何よりも体が持ちません。不景気で年齢も多いので次があるか不安ではありますが辞めるのが得策かと。長くなりましたが
自分の権利を正しく理解して少しでも良い方向に打開したいと思います。
回答ありがとうございました

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Re: ちえのわです　皆様ありがとうございました

著者外資社員さん

2011年02月22日 07:26

ちえのわさん

大変な職場ですね。
職場の管理者が、労働法への配慮が足りないと働く立場は大変なのだと思います。

追加のお話から考えれば、有休休暇の取得は労働者の権利です。特に、忙しい職場ならばこそ、休養をとり健康管理に努められるのが望ましいと思います。

＞私も有給となると経理上マイナスになるので4月に消化と言っているのだと思えて仕方が無いのですが、考え過ぎでしょうか

既に書いたとおりで、経理上どうなるかは経営の問題で、労働者に負わせる話ではありません。

今回は、退職を控えているのですから、古い人を優先されて取得できなかった有給休暇の利用は堂々と請求しましょう。
ご自身の権利を理解して、良い交渉になることをお祈りします。