パート採用について。

どうも採用計画案が充分に把握されないまま今日に至っているようですね。
基本的には、お話野病院勤務者、医師、看護師、各技士等の勤務体系は入院；通院患者数等の把握を充分に図り、その時間状況によって各関係者の労働時間管理を行うことが必要でしょう。
特に看護師の方々は、２４時間体制で患者さんを把握しなけtればなりませんから、労働時間に応じた看護師数を求めておくことも必要でしょう。
お話では問題があります。
すでに２年経過、パートといえども有期雇用契約が継続している状況ですから通常の雇用契約者とも考えられます。
つまり、有給休暇等も付与する義務が発生しています。
技師長の方、今一度　有期雇用解約者に対する労働条件等の付与義務を把握する必要があります。
現時点ではパートしても４週６休での雇用契約ですから労基法上の有給休暇付与が必要でしょう。

> どうも採用計画案が充分に把握されないまま今日に至っているようですね。
> 基本的には、お話野病院勤務者、医師、看護師、各技士等の勤務体系は入院；通院患者数等の把握を充分に図り、その時間状況によって各関係者の労働時間管理を行うことが必要でしょう。
> 特に看護師の方々は、２４時間体制で患者さんを把握しなけtればなりませんから、労働時間に応じた看護師数を求めておくことも必要でしょう。
> お話では問題があります。
> すでに２年経過、パートといえども有期雇用契約が継続している状況ですから通常の雇用契約者とも考えられます。
> つまり、有給休暇等も付与する義務が発生しています。
> 技師長の方、今一度　有期雇用解約者に対する労働条件等の付与義務を把握する必要があります。
> 現時点ではパートしても４週６休での雇用契約ですから労基法上の有給休暇付与が必要でしょう。

akijin様
ご回答ありがとうございました。
私の説明不足がありましたので改めて補足させていただきます。看護師は代休を請求した時、有給があるので有給を使いなさいと言われたそうです。ただ、本人としては有給が少なく代休にしたかったのですがパートには代休というものはないと言われたのですが本当なのでしょうかということともう1つは常時採用の広告を出しながら採用希望出して２年間その結果について報告もなく
パート契約書が貼り続けられることが許されるのかを知りたかったのです。説明が足りなくて申し訳ありませんでした。もう一度この２点についてご回答いただけませんでしょうか。