社会保険料の控除の仕方について

> 当社は、月末締め、翌月１５日給与支給です。
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> ３月分保険料(４月末納付分)より、保険料率変更されて保険料が変更となる場合、４月分給与（５／１５支給）から３月分の保険料を控除することになるのでしょうか？


社会保険料の給与控除については：

①その月に支給する給与からその月分を控除する方法（いわゆる当月控除）
②その月に支給する給与から前月分を控除する方法＝翌月に支給する給与から当月分を控除する方法（いわゆる翌月控除）

具体的に書きますと、

①3月に支給する給与から3月分を控除する
②4月に支給する給与から3月分を控除する

という2つの方法があります。

まゆうさんの会社がどちらの方法で控除しているかによりますが、
①の当月控除なら、3月支給（3月15日支給）の給与（2月分給与）から3月分の保険料を控除することになります。
②の翌月控除なら、4月支給（4月15日支給）の給与（3月分給与）から3月分の保険料を控除することになります。

最終行の文面から想像すると②の翌月控除のような感じがします。ただし、その場合気をつけて下さい。まゆりさんが書かれた“4月分給与（5月15日支給）から3月分を控除”ではなく、「4月15日支給の3月分給与から3月分を控除」しないと、4月末に保険料を納付する際に、給与控除分を一端会社が立て替える経理処理が必要になります。“X月分の給与から控除”ではなく、“X月に支給する給与から控除”です。

> 当社は、月末締め、翌月１５日給与支給です。
> ３月分保険料(４月末納付分)より、保険料率変更されて保険料が変更となる場合、
> ４月分給与（５／１５支給）から３月分の保険料を控除することになるのでしょうか？

・社会保険料の納期限は、（当月分社会保険料について）翌月末日が原則です。３月分保険料は、会社の給与計算期間でいなかる締日を採用していようと、４月に支払われる給与から３月分保険料に係る本人負担分を預かって４月末日までに納付する、ということになります。給与計算期間に係る締日を基準に「○月分給与」から納付、という考え方があるのは承知していますが、本来社会保険料で考えるべきは、当月分保険料の翌月末日までの納付（通常は、請求は翌月中頃にある）ということです。「その月（例えば４月）」に支払われる給与から控除した保険料の本人負担分は「前月分（例でいうと３月分）保険料」の本人負担分として「その月（例でいうと４月）」の末日までに会社から請求元に納付されている、という関係になります。