労務管理

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不可抗力による休業の賃金について

最終更新日:2011年03月17日 15:30

今回の東北関東大地震により一部の職場で
やむなく休業をしております。
会社⇔組合と協議をした結果、
社員に対して休業した場合は
賃金の6割を補償することになりましたが
出向に来ている方、派遣社員などはどのように
対応すればよいか教えてください。
たとえば、
当社に出向に来ている方を使用者の帰すべき事由でない理由で休ませても、出向元が今回の震災により休業してます。
出向元・出向先ともに休業している場合の
賃金の支払いはどうすればよいのでしょうか？

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Re: 不可抗力による休業の賃金について

ご質問の天災、計画停電等での休業に対する休業保障ですが、難しいですね。
ご専門家のHp内にご質問の説明をされています。
やはり、労使での協議が一番でしょう
また、派遣等についても派遣元、派遣先との協議になります。
やはり、お近くの商工会議所、ご専門の社労士等の方々に直接ご相談をされることが賢明でしょう。

大村労務法制事務所Hp
東日本大地震；計画停電休業
http://www.ohmura-office.biz/page_003.html