労務管理

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計画停電が理由の休業の補償について

著者 kazuts200 さん

最終更新日:2011年03月22日 16:43

当社は製造業でメーカーの下請会社です。
３月１４日に東京電力の発表で計画停電が午前９時２０分から行われるとのことでその日は休業としました。この休業に労働基準法２６条の休業補償は必要でしょうか。またこの日を休業としたので、本来休みである土曜日を振替にしたいと考えてますが法的には問題ないでしょうか。やはり土曜日は２割５分増の給与を支払うべきでしょうか。

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Re: 計画停電が理由の休業の補償について

著者決戦は日曜３時さん

2011年03月22日 18:34

こんばんは。

今回の計画停電について、厚生労働省から通達が出されています。

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001517c.html

こちらを見る限り、天災事変による休業の扱いとなります。

また、土曜日への振替ですが、振り替えたことでその週の労働時間が法定労働時間を超えた場合は割増手当が必要になります。