36協定

「臨時の受注、納期の変更、月末の決算事務」
などが良く使われてます。

> 転職早々、管理部門に配属されました。
> （もともとは営業畑なので、実務に明るくありません）
>
> ところが、この会社、コンプライアンス的に何かと不備がおそうです。
> まず、手始めに３６協定を従業員との間で（当社、組合はありません）締結したいのですが、「時間外労働をさせる事由」とは具体的にはどういう内容をを欠けばよいのでしょうか。
>
> ベテランの皆さん、教えてください。

こんにちは。
ご質問にはございませんが、法律的に月４５時間、年間３６０時間に設定することになると思いますが、繁忙期でこの時間を超える可能性がある場合は、特別条項の協定書を提出しなければなりません。ご参考までに。

ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

> 「臨時の受注、納期の変更、月末の決算事務」
> などが良く使われてます。

ありがとうございます。
特別条項の協定書、当社でも必要になりそうです。

少し調べて対応いたします。

> こんにちは。
> ご質問にはございませんが、法律的に月４５時間、年間３６０時間に設定することになると思いますが、繁忙期でこの時間を超える可能性がある場合は、特別条項の協定書を提出しなければなりません。ご参考までに。