労働災害の適用可否について

通勤災害は、労働保険が適用されますが、労働災害ではありません。

申請は本人、合理的な経路及び方法か否かの判断は労基署がします。会社は労働保険番号を教えて終わりですので会社の関知する部分はありません。労災使えるか聞いてごらん、と促してあげるくらいでしょうか。詳しくは下記ＵＲＬをご覧ください。


http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/rousai/tuukin.htm

いつかいりさん

詳細をご丁寧にありがとうございました。
通勤災害が労災認定を受けられるかについては、経路が、「合理的な経路及び方法※」というのがポイントのようですね。

ありがとうございました。

※就業に関する移動の場合に、一般に労働者が用いるものと認められる経路及び方法をいいます。
　合理的な経路については、通勤のために通常利用する経路であれば、複数あったとしてもそれらの経路はいずれも合理的な経路となります。また、当日の交通事情により迂回してとる経路、マイカー通勤者が貸切りの車庫を経由して通る経路など、通勤のためにやむを得ずとる経路も合理的な経路となります。しかし、特段の合理的な理由もなく、著しい遠回りとなる経路をとる場合などは、合理的な経路とはなりません。
　次に、合理的な方法については、鉄道、バス等の公共交通機関を利用する場合、自動車、自転車等を本来の用法に従って使用する場合、徒歩の場合等、通常用いられる交通方法を平常用いているかどうかにかかわらず、一般に合理的な方法となります。