管理監督者の過重労働に関する健康障害防止対策

元　監督官です。

過重労働による脳心臓疾患を発症し、労災請求が行われるのは
管理監督者となる者も非常に多くありました。
昨年、業務上と判断された会社に行き、
状況の確認を行いましたが、管理監督者とした課長が
実質的には部長の支配下にあったケースでしたので、
管理監督者に該当せず、時間外の対象とするよう指導したことがあります。

管理監督者についても、労働者に該当するものであれば、
深夜勤務の手当の問題もあるため、管理を要します。
一般社員にタイムカードを使用させているのであれば、
管理監督者についても同様に使用させたほうがよいでしょう。
出退勤時間について問題ありといわれるような人は
管理監督者ではないのかもしれません。

いわゆる過労死となり、遺族と争った場合、
会社の管理の不備が明らかとなってしまい、
賠償額もさらに上がってしまうおそれもありますので
そういう事態が起きないためにも健康管理を尽くしてください。


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