育児休暇明け社員にパートへの勧奨

育児休暇明け社員にパートへの勧奨

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2011-05-11

いつも皆様の相談を我が職と捉え勉強させて頂いている総務初心者です。この度、我が上司のどうにも納得いかない発言に皆様のお知恵を頂きたく相談させて下さい。 昨年７月出産。育児休暇取得をしていた女子社員（正規雇用者）が保育園も決まり当月（５月２１日）から再出社するにあたり上司に出社の挨拶に伺った際に、「今、会社の業績も思わしくなく、０歳児では急に保育園からの呼び出しもあり勤務シフトも組みづらい。君も月に何度も仕事を抜けるのは周りの者に対しても気を使うだろうから、保育園に預けてからゆっくり出社出来る様に１０時－１５時のパートではどうだ？（正社員は８時－１７時。勤務７．５Ｈ。休憩１．５Ｈ）社会保険に関しては今まで通り加入するから扶養の範囲で働いたらどうだ．．．？」と一方的に短時間のパート勤務を提案してきたそうです。当該社員は当社の創業時から在籍者で仕事の能力も充分備えている方です。数年前に勤務体系を雇用契約により（常用雇用のまま）勤務時間を９時－１５時に。同時に労働時間相当に給与改定も行った後、現在に至っています。この社員も上司の性格を「一度言い出したら聞かない」と言っており、従来通りの勤務体系でと考えて挨拶に出向いたのにひどく落胆していました。勤続年数も長く当然有給休暇も満額保持しており緊急時に有給消化した位では余りある位です。私も前述の雇用契約をもってしても上記育児休暇明けの上司の勧奨は違法だと認識しているのですが、この上司は自分が創業者・会長にかわいがられているのを鼻にかけ以前から無法を繰り返しているのです。皆様の会社ではこのような理不尽な上司にはどのような対応を取られているのでしょうか？お力を貸していただきたくお願い申し上げます。