これは請負業務でしょうか？

現場で、業務の指揮命令をだれがしているのか、しっかり管理されていますでしょうか。発注者側の従業員が指図していれば、派遣として検挙されるリスクがあります。

champ　さん
こんにちは
本件、「いつかいり」さんご回答とおり、正直なところリスクは高いです。
文面からたぶん「派遣業」（一般、特殊）の許可をも取得していないかと思いますが
もし、そうであれば早急に基準監督署で申請等お聞きして手続きをされることをお勧めします。
　認可されていない企業は派遣行為は出来ません。派遣か請負かは係る作業指示者の所属によることは「いつかいり」さんも記述しているとおりです。
　早急に手続きをお勧めします。
実行された作業契約を変更することは、取引関係から不可能と思います。
　この場で可能なことを書くことが出来ませんことは残念ですが「いつかいり」さんの短いご回答文からお察しください。
　現実には「コンピュータに関わる」派遣業者さんのお客様との契約は、参考になると思います。業者さんにお聞きするよりも就業している技術者にお聞きするほうがよろしいと思います。

請負か委託かの議論はさておき、既にご回答があるとおり、注文主と請負元の関係における指揮命令の独立が大前提です。
尚、一般又は特定労働者派遣事業の許認可・届出（両者の違いは、派遣する労働者が正社員か否かとお考えになっておけば良いです。正社員を派遣することとしている後者のほうがハードルは低くなります。）は要件が厳しくなっており、以前のように簡単にはいきませんが、ご検討されるのであれば最寄の都道府県労働局（労基署ではありません）にご相談されてみてください。
以下資料についてもご参考下さい。
「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準(37号告示)」に関する疑義応答集
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/haken-shoukai03.pdf

いつかいり様

お返事ありがとうございます。

> 現場で、業務の指揮命令をだれがしているのか、しっかり管理されていますでしょうか。発注者側の従業員が指図していれば、派遣として検挙されるリスクがあります。

業務自体は単純業務ですが、その場の責任者は発注者側の従業員となります。
弊社のスタッフについては、あくまで手伝い・フォローという立場ではあります。

とここばさん

ご回答ありがとうございます。

確かに難しいですよね。
派遣業の認可についても、並行して検討している所でしたので、認可を得てから業務を受けるように致します。