サマータイム導入と就業時間変更について

こんにちは。
1についてだけですが
労働基準法のあらまし
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm
には、休憩時間の3原則として「労働時間の途中に与えること」が載っています。
最後の15分間だと原則に反するように思います。

> 当社も夏季電力需要が懸念される等の理由から遅ればせながらサマータイムを試験的に導入しようと考えています。ただ、単純に時間の繰上げではなく休憩時間等を短縮することも検討しています。そこで下記のような疑問が出てきましたのでご享受お願いします。
>
> 現就業時間　9：00～18：00（休憩12：00～13：00）8時間労働
> 導入案　　　8：45～17：30（休憩12：00～12：45）8時間労働
>
> ①導入案は8時間労働に対して45分の休憩がとなりますが、この場合残業発生時に17：30～17：45まで15分間休憩を与えること（合計1時間）で大丈夫なのでしょうか？それとも労働8時間の中で1時間の休憩を与えなければならないのでしょうか？
> ②試験的な導入なので就業規則の変更に当たらないと考えてよいか？（現就業規則には・・・業務の都合により変更することがある・・・とうたっています）また、変更しなければならない場合はどのような表記にすればよいか教えてください。（試験的という解釈が難しいです）
>
> 以上、よろしくお願いします。
>
>
> とりとめのない質問になってしまいましたがよろしくお願いします。

①
問題ないと思います。当社は昼休みが11:45-12-30ですが、始業時間と就業時間は導入案と同じですよ。
②
変更というより、サマータイムの定義を追加すべきかと。①の件も含め、労基署に軽く相談してみては？

余談ですが、私はサマータイムで勤務したことはありますが、本来、1時間早めることで明るい時間の余暇などを増やすことが目的で、節電のためと言われても正直？？です。
結局、電力のピーク時間帯12:00-15:00に日本中が働いていることには変わりないので。
昼休憩の時間を増やして、オフィス内の電源を全て落とす等したほうがよいように感じています。

引き続き調べてみまして、ちょっと表現がよくなかったかもしれません。
8時間労働に対して45分の休憩ということは
残業しない人は45分休憩でよいので
案の通りでいいということだと思います。
残業する人は、15分休んでから残業してくださいということです。
8時間ぴったりの人は1時間休憩だとばかり思っていました。
失礼しました。
…ということは、通常の9：00～18：00（休憩12：00～13：00）8時間労働というのは、休憩を45分にして、終業を15分早めても法的にはOKということなのかしら。45分って短いなという気持ちはありますが。

元　監督署職員です。

①ほかの方が書かれているとおり、
８時間以内であれば４５分休憩で可能です。

ただ、残業時の１５分休憩ですが、
実際には取得できない例が多いです。
１７時３０分時点で、あと少しの作業と言う時、
結局そのまま引き続き仕事をするかと思います。
実質的に、８時間超過時に１時間の休憩が取得できない
という実態があまりに多く見受けられました。
さらに、自動的に１５分控除されて
１７時４５分退勤でも残業代ゼロという
矛盾めいた問題が生じている例が多くありました。

そういう観点から、８時間労働の際には、
間休憩１時間確保がよいかと思います。

②試験的導入ということですが、どのくらいの期間か不明です。
臨時で１日２日行うのであれば業務の都合かもしれませんが、
サマータイムを試験的でも「導入」ということであれば
始業終業時刻、休憩時刻の変更ということになります。
どの程度実施するかによって判断が分かれると思います。

私が受け付ける立場、あるいは事業場を監督する立場であれば、
１週間程度の期間限定でない限り労働条件の変更ということであり、
従業員の代表から意見を聴取して就業規則を変更くださいと
指導すると思います。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

ご丁寧な回答に感謝します。

労使間での話し合いを持って労働基準監督署に軽く問い合わせて見ます。
ありがとうございました。