欠勤して退職日を先延ばしにするのは合法ですか？

欠勤して退職日を先延ばしにするのは合法ですか？

trd-13242

forum:forum_labor

2006-09-04

タイムカードの締めが15日だからと、9月15日付けで退職する社員がいます。 非常識な人で、在職中も協調性がなく周りが大変でした。 辞めるにあたっても同様で、規定で2週間前までにとなっていると主張し9月1日にようやく退職願を提出しましたし、通常は1ヶ月前には退職する旨を同僚に公表すると思いますが、居づらくなるからと今日言いました。 しかも、11日まで出社した後は12日は残りの有休（1日）を使い、13日から15日までの3日間は欠勤にすると言っています。 月の半ばでは保健等も関係ないので12日付けで退職してはどうかと話しましたが、キリがいいからと言っています。 有休も使い切り、足りない出勤日を欠勤にして退職日を先延ばしにする事はそもそも可能ですか？ 私は不勉強なため、何故15日付けに拘るのか解りませんが何か優遇措置があるのでしょうか？ 皆様にご指導いただきたくお願いいたします。