相談の広場

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

36協定

著者 MLI さん

最終更新日:2011年05月27日 17:38

来月６月に監督署の調査対象にあたりました。
書面を確認する中で、本年１月に提出する予定の３６協定を提出し忘れていたことに気づき、提出をしてきたのですが、「届出日以降有効」という印を押されてしまいました。
実際、残業と休出は多少あるので、調査が入った場合は罰則などあるのでしょうか？
そのような経験をされたかたはいらっしゃいますか？

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Re: 36協定

著者acchanpapaさん

2011年05月27日 20:38

元　監督官です。

本来、３６協定届は提出して初めて有効になります。
そのため、未提出の状態で行った残業は
全て違法な労働時間の扱いとなります。

すでに提出されているということになりますから、
是正勧告書を交付されるかもしれませんが、
是正期日には「是正済」と記載されることになると思います。
罰則を適用して、刑事捜査を行うことはまずありません。
是正報告書には、今後は事前に確実に提出すると書けば
問題ないかと思います。

※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp