代休の半休は規定が必要ですか？

代休は、法的要件がありません。制度として行なう場合は就業規則等に具体的な記述が必要とだけあります。
代休を付与する条件や、有給にするか無給にするかなどを規定します。
もし就業規則に、そもそも代休についての記載が一切ないのであれば、代休を半休にする・しないではなく、先に就業規則に記載するべきだと思います。

半休についてと、期限についてだけ記載が無いのであれば、記載してから運用するべきでは。

余談ですが、弊社には代休の規定を設けていません。
振替で対応できるように、早めにスケジュールの変更をかけています。
遅くても前日の勤務終了前までに通知すればよいので、
設立して4年ですが、1度も期日に間に合わないということはありませんでしたよ。
会社としてはできれば割増を支払いたくないのが本音なので・・・

現在の規定には、休日出勤した場合に代休を与えるという記述しかありません。
代休取得期限や半休で取得を設けるかを検討し、規定に盛り込んでいく方向で進めたいと思います。
大変参考になりました。
ありがとうございました。