育児関連

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trd-132908

forum:forum_labor

2011-06-02

教えてください。 育児のための短時間勤務について、会社に制度があるのですが、規程には取得の期間について、”1回につき1年以内の期間で、短時間勤務を開始しようとする日および終了しようとする日を明らかにして、開始予定日の1ヶ月前までに申請すること”、とあるのですが、一般的に考えて、一定の期間継続してではないと取得は出来ないものなのでしょうか？ 例えば、X月は、A日とB日とC日、Y月は、D日、E日、Z月はその月の出勤日全てというような申請をすることは、会社が制度として駄目だと整理すれば、それに従うことになるのでしょうか。 宜しくお願いします。