新入社員の休職について

◆社員の健康管理の側面から、その社員さんの事務系への配置転換はお考えになりませんか
　新入社員さんは無論の事、他の作業にも影響が出ている様子を黙認してはいけないと思います。
採用が筆記試験のみであったのか、健康診断書の提出はなかった様に見えます。採用時に虚偽報告があったのかどうか
　事故が起きてからでは遅いし、貴社の社員に対する健康管理を問われると思いますので、配置転換から早急に検討されることを提案します。

アドバイスありがとうございます。
入社前に健康診断書は提出してもらっておりますが、メンタル面については本人が敢えて報告してこなかったものと思われます。また、残念ながら配置転換等の対処も改善には繋がらなかったため、今回は1週間ほど休養して様子を見てもらうことにしました。
新入社員が心の病に掛かっているということは当社にとっても初めての経験でしたので、今後はその辺りも気にしながら採用活動を行いたいと思います。

GENERALAFFAIRS さん
こんにちは

わたしの会社でも類似した事例がありました
安全面から現場のエンジニアからデスクワークに配置転換しましたが、当初、予定していた職種と違うので本人の将来にも影響が出ると思います
退職も選択肢のひとつだと思いますが、現在の就職状況からは難しいですね
採用時には、なかなか、わからないのですが、本人のためにも適職を選んでほしいので、なにかいい案がないかと思います

ふじやまさん
こんにちは

ご意見ありがとうございます。
社会人としての第一歩でつまづいた感があり、本人にとっても辛いだろうと思います。
心の強い若者を育成していくことも保護者だけでなく、我々先輩社会人の責務かもしれませんね。当然自己防衛能力を養うことも必要ですが。残念な結果とならずに、復帰できることを願っています。