短期パートタイムの社会保険

> 以下の条件でパートタイムで働く予定です。
>
> 7月～24年2月（8ヶ月間）延長なし
> 時給950円　実働7時間　週5日
>
> 社会保険（健康保険、厚生年金）と雇用保険の加入をすすめられています。
> そこで質問ですが・・・
>
> ①この雇用条件では必ず加入しなければならないのでしょうか？その場合、主人の扶養から外れる手続きをしないといけいないのでしょうか？？
>
> ②厚生年金と雇用保険には加入し、健康保険のみ加入しないということは出来るのでしょうか？その場合はどんな手続きになるのでしょうか？
>
> 年収が103万円以内であれば入る必要はない…などということも聞いたりするので、混乱しています。
> 8ヶ月の給料総額は約106万4000円ですが、今年の収入（7月～12月）は単純に計算して798000円です。年をまたいで考える必要がないと理解しているのですが、間違いでしょうか？

こんにちは。
社会保険の加入要件は、そこで働く社員の１日の所定労働時間、１ヶ月の所定労働日数が、おおむね４分の３以上ある場合には加入しなければなりません。

①実働７時間、週５日間ということであれば、４分の３以上あることが予想されますので、加入する必要があると思います。

②健康保険のみ加入しないという事は出来ません。

収入が１０３万以下は所得税の制限で、社会保険は収入金額は関係なく、４分の３要件となっております。

> > 以下の条件でパートタイムで働く予定です。
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> > 7月～24年2月（8ヶ月間）延長なし
> > 時給950円　実働7時間　週5日
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> > 社会保険（健康保険、厚生年金）と雇用保険の加入をすすめられています。
> > そこで質問ですが・・・
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> > ①この雇用条件では必ず加入しなければならないのでしょうか？その場合、主人の扶養から外れる手続きをしないといけいないのでしょうか？？
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> > ②厚生年金と雇用保険には加入し、健康保険のみ加入しないということは出来るのでしょうか？その場合はどんな手続きになるのでしょうか？
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> > 年収が103万円以内であれば入る必要はない…などということも聞いたりするので、混乱しています。
> > 8ヶ月の給料総額は約106万4000円ですが、今年の収入（7月～12月）は単純に計算して798000円です。年をまたいで考える必要がないと理解しているのですが、間違いでしょうか？
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> こんにちは。
> 社会保険の加入要件は、そこで働く社員の１日の所定労働時間、１ヶ月の所定労働日数が、おおむね４分の３以上ある場合には加入しなければなりません。
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> ①実働７時間、週５日間ということであれば、４分の３以上あることが予想されますので、加入する必要があると思います。
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> ②健康保険のみ加入しないという事は出来ません。
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> 収入が１０３万以下は所得税の制限で、社会保険は収入金額は関係なく、４分の３要件となっております。


こんにちは。

回答をありがとうございます。
社会保険は労働時間や日数が関係してくるのですね。