個人情報はどこまで顧客に開示できるのか

元　監督署職員です。


コンプライアンスを持ち出して、
下請の管理状況の把握ではなく、下請の管理を行うのは、
実態として派遣労働にしたい訳でしょうか。
トザンさんの会社に派遣された労働者が、
二重派遣ということになってしまいます。

元請に対する情報収集に関しては、数日前にこちら
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-134267/　
で記載してます。

雇用管理に係る個人情報の第三者提供に問題があることに併せ、
元請会社においても、目的外の同意なき情報収集として
法令上の問題が発生してしまうということを理由に
適正な管理を行っていることだけを通知することで
済ませてしまうのはいかがでしょうか。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

近年、こうしたことが横行しておりますね。
上流会社から本人の健康保険証の写しの提出をも求められております。
二重派遣防止の為、社員証明とも思われます。
　係る質問では、雇用決定までは貴社が保証し責任をもつことを書面で提出し、採用の場合に写しを提出することで相談しては如何でしょうか

元　監督署職員さん

　ありがとうございます。
　説明して納得してもらえそうな雰囲気です。
　
　何かにつけ、派遣と請負を混同して話されることがあるので
　ひとつひとつ根気よく説明していきます。。