雇用保険免除対象者の遡及計算について

こんにちは。

保険料の負担に関しては徴収法第31条に書かれています。

労働保険の保険料の徴収等に関する法律
http://www.houko.com/00/01/S44/084.HTM#s4

遡及計算で支給（控除）する必要があるならば、再計算して
支給（控除）が必要かと思われます。


逆から考えてみると、いいかもしれません。

もし、免除対象期間に入ったので遡及分を問わない。

これが認められたら、会社負担分も免除されます。
つまり、やろうと思えば、悪用できることになります。

（64歳になり、控除対象になった時点で遡及して支給）

法の隙間を突く形となりますが、それを認めるでしょうか？

ちなみに、恥ずかしい話ですが、担当を引き継いだ直後
過去に年度をまたいだ加入漏れが発覚しました。

その時は当時の料率で計算して年度更新をやり直した覚えが
あります。

ヤマモトさんへ

2011年2月の賃金に対する遡及がどのような理由によるかによって、保険料を徴収するかそれとも免除とするかが別れます。

①既に支給した2月の賃金額になんらかの瑕疵があり、本来支給すべきであった金額との差額を支給したのであれば、その遡及差額は2月に確定していた金額の未払分と考えられますから、保険料徴収の対象になります。

②一方、4月1日以降に2月の賃金額の変更を決定した結果、変更後の金額との差額を支給したのであれば、差額支給の確定が保険料免除の年度ですから保険料は免除となります。

決戦は日曜３時 さん

こんにちは。
ご返信、ありがとうございます。
自分以外の誰かのご意見を参考にさせていただきたかったので、非常に助かります。
ご教示いただいたリンク先も参照させていただきました。

「免除対象期間に入ったので遡及分を問わない。」

労働局さんにも電話相談してみましたが、これはなかなか認められることはなさそうです。（対象期間の賃金であれば、保険料を控除してください、と言われました。）

私はSEの仕事をしており、最終的な判断はお客様に決定していただくことになりますが、対象期間への遡及差額に対する雇用保険料は控除する方向で対応することになりそうです。

質問へのご回答、ありがとうございました！


> こんにちは。
>
> 保険料の負担に関しては徴収法第31条に書かれています。
>
> 労働保険の保険料の徴収等に関する法律
> http://www.houko.com/00/01/S44/084.HTM#s4
>
> 遡及計算で支給（控除）する必要があるならば、再計算して
> 支給（控除）が必要かと思われます。
>
>
> 逆から考えてみると、いいかもしれません。
>
> もし、免除対象期間に入ったので遡及分を問わない。
>
> これが認められたら、会社負担分も免除されます。
> つまり、やろうと思えば、悪用できることになります。
>
> （64歳になり、控除対象になった時点で遡及して支給）
>
> 法の隙間を突く形となりますが、それを認めるでしょうか？
>
> ちなみに、恥ずかしい話ですが、担当を引き継いだ直後
> 過去に年度をまたいだ加入漏れが発覚しました。
>
> その時は当時の料率で計算して年度更新をやり直した覚えが
> あります。

プロを目指す卵 さん

こんにちは。
質問へのご返信、ありがとうございます。
非常に助かります。

賃金の遡及理由によって、徴収有無が決定されるのですね。参考になります。

私はSEの仕事をしており、今回、ご質問させていただいた内容は、現在扱っているシステムの標準にて用意された仕様が変更されたことへの対応に関して、悩んでいるものでした。（システム標準の仕様変更により、該当従業員に対する雇用保険料が控除されるようになったのです…。）

システムとしては、管理しているデータを基に給与計算等を行うため、遡及計算の「理由」はシステムでは判断できません。
基本的には控除される仕様に準拠して、遡及計算の理由如何にて免除する場合は、お客様の運用にて対応していただく方向で、対応しようと思います。

質問へのご回答、ありがとうございました！

> ヤマモトさんへ
>
> 2011年2月の賃金に対する遡及がどのような理由によるかによって、保険料を徴収するかそれとも免除とするかが別れます。
>
> ①既に支給した2月の賃金額になんらかの瑕疵があり、本来支給すべきであった金額との差額を支給したのであれば、その遡及差額は2月に確定していた金額の未払分と考えられますから、保険料徴収の対象になります。
>
> ②一方、4月1日以降に2月の賃金額の変更を決定した結果、変更後の金額との差額を支給したのであれば、差額支給の確定が保険料免除の年度ですから保険料は免除となります。