役職手当について

時季を変更する余地がなければ時季変更権を行使できませんし、その程度のことでは減給の制裁もしない方が良いと思います。それよりも、あなたが総務の職員ならば、①そんな人を雇ってしまった採用の見直し、②そんな人を管理職にしてしまった昇格選考方法の見直し、③社員が辞めていくような労務管理に内在する不備の見直し、④それまで有休をほとんどとらせなかったことの見直し（計画年休の導入、有休を取っても業務が回っていくような人員配置、作業効率の向上などを改善する提案など）を考えるべきではないでしょうか。

ありがとうございました。耳に痛いですが、全くその通りです。零細企業ですので、いろいろ不備があり、今回見直さなければならない点が多々あります。アドバイスありがとうございました。