計画年休を取れなかった社員の処遇について

計画的付与の方法は、
①事業所全体の一斉付与方式
②課、班別の単位による交替制方式
③個人別の付与方式　があります。計画的付与の場合は、労働者の時季指定権、使用者の時季変更権はともに行使できません。したがって、予測しなかった事態に対処するには、②の交替制方式により事業所を休業しない方法、③の個人別により、リスクヘッジすることを検討してみてはいかがでしょうか。また、①、②については、労使協定に計画年休の変更に関する要件・手続を加え、①には更に業務上により一部社員に勤務を命ずる等の事項を加え、出勤した社員は、個別に処理（有給は他の日に取らせる）してはどうでしょうか。

わかりやすく教えていただき、どうもありがとうございます。
現在①の事業所全体の一斉付与方式を考えています。
計画年休日に出勤した社員に対しては、個別に処理（有給は他の日に取らせる）するように労使協定に文言を盛り込もうと思います。
　ありがとうございました。