Re: 年次休暇の時間単位付与について

暁様

ご返信ありがとう御座います。

やはりそうなのですね。
私の解釈がおかしいのか？と思いましたが、人事が間違っているのですね。
何回説明しても、「貴方の言ってる事の意味が分からない」とまで言われ、ちょっと自信が無かったのです。

おかしいのは、年次休暇時間休だけではなく、他にも色々あり、やはり、この事も含め、労働基準局に報告・相談した方が良さそうですね。

大きな組織でも、間違った事を平気で正当化するんですね。
誰も何も言わないので、（知らなければ、そんなもんなのかなと思います）それが、まかり通っているのですね。

暁様、本当にありがとう御座いました。
これで堂々と、人事に意見が出来ます。

年次休暇の時間単位付与について教えて下さい。

私の勤める病院では、今年から8時間勤務より、15分短縮になり、7時間45分勤務になりました。
それに伴い、年次休暇も、1時間単位で取れるようになったのですが、残り年次休暇に端数（1時間以内）が発生し、これって何でだろう？と思い、調べたところ、7時間以上8時間以内の1日の勤務時間は、1日8時間とみなす（年次休暇）とあってので、人事の方に、それが書かれている用紙をコピーして、持って行ったところ、実際に働いているのは7時間45分なので、8時間とするというのはおかしいと、言われたのですが、本当にそうなのでしょうか？
確かに、1日7時間45分勤務ですが、1時間以内の年次時間休暇は取得出来ないので、どうしても1時間以内の時間が出てきてしまいます。
人事が言うには、仮に45分残ったとしましょう、その45分は1時間取得してもいいですよと・・・

でも、最大5日分時間休暇が取れますが、1日8時間の扱いではないので、おかしい事になると思うのですが？
どうでしょうか？

人事は、あくまで、1日7時間45分での扱いです！の、一点張りなのですが・・・・

せこい話ですが、人事が言っている事が正しいのか、やはり腑に落ちないので、何方か教えて頂けませんか？

>「貴方の言ってる事の意味が分からない」


おとぼけ、かまとともいいところです。H22.4労基法改正で導入された制度で、時間年休を導入するための、パンフを一通り目を通せば、１時間未満端数の扱いにつき目に留まってるからです。


http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/tp1216-1.html
http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1l-04.pdf

いつかいり様

援護射撃？ありがとう御座います。

アドバイスのあった通り、労働基準監督署にこの旨を、伝えたところ、労働規則・労務協定を確認しなければと言われました。
私は、1年更新で働いているのもあり、そのような物を見たこともありませんでした。
労務協定が結ばれているから、このような時間有給を取得出来るようになったのでは？とも思うのですが・・・

もう、どうしていいのか？どう動いたらいいのか、分からなくなってしまいました。
労働基準監督署の方には、他の事も含め相談したのですが、明らかに、面倒だなと言う対応をされました。
「お力になれませんが」的な事を言われました。
私だけで、人事を納得させる自信はありません。

すいません、またまた、余計な事を・・・
でも、いつかいり様のコメント嬉しく思います。
本当に、ありがとうございます。
そして、参考にさせて頂きます。