育児休業について

> くるみんマーク取得のため育児休業を従業員にとってもらえるよう整備をすすめているのですが、ここでいう育児休業というためには要件があるのでしょうか？
> たとえば、失権した年休を使用して休んでもらうよう制度を作り利用しても、それは育児休業と行政は認めるのでしょうか？


いいえ、法定の育児休業の手続にそった休業しか認めません。育休中の有給無休は問いませんので、育児休業中の賃金について、失権年休日数を組み込むようにすればいいのです。また日数も申請者の希望日数ですので、長短はといません。

おかげで、うちは配偶者出産休暇を廃止して育児休業に一本化くみこみました。ただし男子職員しか失権年休をみとめない、というようなことがないように注意してください。

ご返事が遅くなり申し訳ありません。
ありがとうございました。

１日だけでも男性社員に取得していただき
くるみんを取得します