労災保険について

> 下請業者さんが、作業中にケガしました。
> その際に、労災を使用すると保険料は値上がりするのでしょうか？
> 会社、起業したばかりでメリット制を利用してないと思うのです。
> メリット制の利用は、起業3年間たってから利用できる制度でしょうか？
> 又、今回労災を利用すると、今後メリット制の利用に関してどのようなことが、考えられるのでしょうか？
>
> 労災保険に関して、全く解りませんので、どなたかご指導ください。

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　あぁたんさん、こんにちは。

１．労災保険のメリット制の概要としては、過去3保険年度の業務上の災害の発生率に応じて、労災保険率を引上げまたは引き下げる制度です。
　よって、労災保険関係が成立してから3年以上経過していることが条件です。

２．労災保険率が引上がるまたは引き下がるのは、保険料に対する保険給付の割合（収支率）で決まります。
　①　収支率が85％超・・・保険料引き上げ
　②　収支率が75％以下・・・保険料引き下げ
（概要ですが、この様になります。）

３．労災を利用して保険料が上がるのは、大きな事故の発生が考えられます。（今回の作業中の怪我の程度が分りませんが）軽い怪我程度であれば、労災保険料には影響ないと思われます。

４．労災保険給付を受けないで、治療費を会社全額負担（休業補償も含み）で行う場合であっても、負傷者が休業した場合は、労働基準監督署への「労働者死傷病報告」は必要です。不提出の場合、いわゆる「労災かくし」となります。

　以上のこと、ご参考になれば幸いです。