雇用保険、有給休暇と残業代

雇用保険、有給休暇と残業代

trd-139743

forum:forum_labor

2011-08-24

私の会社は、社員、嘱託社員とパートがいます。パートは１日５時間月に２１日勤務ですが、実際は7時間位働いていますので、雇用保険の加入を要求したところできないとのことでしたので、労基署に相談しましたら、ハローワークへ行くように言われ、ハローワークに行けば労基署に行くように言われました。この問題を相談できるところはないのでしょうか。嘱託もパートも社員と同じように毎日働いているのですが、年次有給休暇が12日と固定されています。これは、一部の社員が全国一般労働組合に加入していて、ここと協定を結んでいるので、違法ではないとのことですが、労基法では20日まで加算されるのに疑問です。又、残業代の計算は、就業規則では、基本給及び諸手当の合計額を1カ月平均所定勤務日数で除した額となっていて、諸手当の中に家族、通勤、役付、職務、運転、作業、満勤手当がありますが、私は事務職で特別手当が付いています。これは諸手当の中に含まれていないので、残業代の計算に加算されていません。特別手当は私が入社したときに作ったようで、他の人には付いていません。就業規則には特別手当の説明は何もありません。諸手当の中には入らないのでしょうか。満勤手当が付く人と付かない人がいますが、就業規則では、毎賃金締め切り期間中に無欠のものに対し月額1万円を支給するとなっていますが、私にはついていません。要求はできるのでしょうか。回答よろしくお願い致します。