労働保険料の業種について

オルコック　さん

こんにちは

財団法人　労災保険情報センター様のＱ＆Ａに派遣事業における労働保険の保険関係を記述したものを見つけましたので参考になれば幸いです。

Q.06　派遣事業における労働保険の保険関係はどうなるのでしょうか。

【回答】
　労働者派遣における派遣元、派遣先及び派遣労働者の三者間の関係は、(1)派遣元と派遣労働者との間に労働契約関係があり、(2)派遣元と派遣先との間に労働者派遣契約が締結され、この契約に基づき派遣元が派遣先に労働者を派遣し、(3)派遣先は、派遣元から委ねられた指揮命令権により派遣労働者を指揮命令するというものです。

　労災保険法では、「労働者を使用する事業を適用事業とする」と規定しており、この「使用する」は労働基準法等における「使用する」と同様労働契約関係にあるという意味に解されています。また、労働者派遣法では、労働基準法上の災害補償責任が派遣元事業主に課されていますこと等から、派遣元事業を労災保険の適用事業としています。

http://www.rousai-ric.or.jp/faq/01.html#06

元　監督署職員です。


総合アウトソーシングなどという業種は
労災保険の料率を決める上ではありません。
その他の業種には該当しません。

あくまでその業務の業種であり、
派遣に切り替えられるような内容であれば
実態上は派遣だったわけですから
いずれにせよ主たる派遣先の料率で算定します。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

＞とここばさん

ご回答、ありがとうございます。

URLまで添付いただき、ありがとうございました。

＞acchanpapaさん

ご回答、ありがとうございます。

言葉が足らず申し訳ないのですが、弊社は偽装請負のようなことはしておりません。
実態として、請負なのです。
ただ、発注者側の申し出で、派遣にしてほしいと言われたため、特定派遣に切り替えることになりました。

派遣であれば、派遣元が適用事業所であり、労災の支払をすることもわかりました。

疑問が残るのは、請負と特定派遣の場合、どちらの業種で労災の保険料率を算定するのが正解なのか…なのです。

お分かりでしたら、ご享受願いたいと思います。
よろしくお願いいたします。