傷病手当金の支給基準について

傷病手当金の支給基準について

trd-140553

forum:forum_labor

2011-09-02

納得がいかないので質問 させてください。 只今妊娠24週の妊婦です。23 週の後半に切迫早産の診断を うけ、自宅で絶対安静の状態 です。次の検診で状態が悪く なって いたら即入院だと言わ れています。そういう状況な ので仕事を休ませてもらって います。当初産休までの間、欠 勤にしてもらって傷病手当金 をもらおうと思ったら会社か ら欠勤は有給を全部使ってか らでないとダメだと言われて 、有給を使いきってから欠勤 にして傷病手当金をもらうこ とにしました。すると、本社の 方から「傷病手当金はよっぽど 重病者じゃないと請求できま せん」と言われたそうです。切 迫早産くらいじゃ請求できな いと。言いたいことがたくさ んあります。傷病手当金は健 康保険組合からもらうもので 本社からストップをかけられ るのは納得いかない。しかも ちゃんと健康保険料を払ってい るのに。それに「重病者じゃな いと」というのが理解できな い。欠勤の間の給与の補償と して支払われるのが傷病手当 金では？本社の担当に重病者 の基準は？と聞いても「重病は 重病です」と言われて、明確な 線引きがないみたいです。私 は本社採用なので窓口は本社なのですが、事業所採用の方々 は窓口が事業所で、同じ健康 保険組合に入っているのにインフルエンザ でも、うつ病でも傷病手当金 をもらっています。私が直接本 社や健康保険組合と話をしたいのですが、担当者をとばし て話をするのもこれからもお 世話になる会社ですし避けた いです。今事業所の担当者が もう一度本社に話してくれて いるのですが、それでも本社 がダメだと言ったらそれが方 針だと引き下がるしかないの でしょうか？健康保険組合のHPには「療養の為仕事につけない期間(自宅療養も含む)」とあり、私の診断書は就業できない期間として(産前休暇までの)10週間とあります。正直、本社の担当者が制度を理解していないのでは？と思います。欠勤期間が1か月 程あります。その間の給与の 補償は誰もしてくれないので しょうか？私だって仕事に出れ るものなら出たいのです。今 は赤ちゃんが早産になってしま ったら…と考えて不安な毎日で す。キツイ薬の副作用にも耐 え、上の子の面倒も見てやれ ず、トイレと食事以外は寝た きりです。「切迫早産なんてた いしたことじゃないのに休ん でるんでしょ」といわれているようで悲しいです。