社会保険について　（アルバイト）

４分の3はだいたいで、グレーゾーンは問題です。
グレーゾーンの場合は、加入するべきだと思います。
それが嫌なら減らすしかないと思います。

現在は相談室での回答はしないことにしてますが
給湯室での回答との関係で書き込みします
給湯室で添付した資料を見ていただくとわかりますが
「仕事の量による変動」とありますが3/4は実際の
労働時間でなく、契約上の労働時間で判断しますので
誤解ないようにしてくださいね

ご回答ありがとうございます。ほんとうに勉強不足なのは良くわかっており、なかなか理解できたと思っても疑問が出てきて、すいませんが、教えてください。

社会保険は本人希望で年金がもらえないかもと言う事で拒否され、労働条件の変更をする中で良い案があればと思いました。

仕事の量による変動」とありますが3/4は実際の
> 労働時間でなく、契約上の労働時間で判断します
とありますが、

契約がたとえば8時間で労働日数が16日の場合は実際の労働時間がすこしオーバーした場合という条件では
加入の有無はどうでしょうか？

よろしくお願いいたします。

> ４分の3はだいたいで、グレーゾーンは問題です。
> グレーゾーンの場合は、加入するべきだと思います。
> それが嫌なら減らすしかないと思います。

ありがとうございます。
確かにそのとうりです。

わたしの経験では、契約を１６日にしても、実際が１６日を上回る月があれば、加入する必要があると思います。おおむねなので、１６日でも４分の3と見なすこともあると思います。

労働者の方が加入したくないと言っているとのことですが、実際加入は義務です。後で、問題となったら問題になるのは会社です（遡って払うことになるかもしれませんし）。労働者ではありません。
労働時間や労働日数は契約上のものを見るのではなく、実際のものをみます。

一番いいのは、社保に問い合わせることです。

> 契約がたとえば8時間で労働日数が16日の場合は実際の労働時間がすこしオーバーした場合という条件では
> 加入の有無はどうでしょうか？
>
勉強不足は私も同じですから気にされなくて良いですよ
　契約上の16日は3/4未満ですので加入しなくても大丈夫
です。契約を17日にすれば加入することになります

ありがとうございます。
今回のみなさんのご回答を頭において
一度、社会保険事務所に問い合わせしてみます。

助かりました。

> ありがとうございます。
> 今回のみなさんのご回答を頭において
> 一度、社会保険事務所に問い合わせしてみます。
>
今は社会保険事務所は存在しませんので念のため
年金事務所になっています
それと聞く相手によって回答が異なる可能性が大きい
ため、何回か確認されたほうが良いと思います
　それと、「おおむね」と「この４分の３以上の判断基準はあくまでも一つの目安であって、これに該当しない人であっても、就労の形態や内容等を総合的に判断した結果、常用的使用関係が認められた場合は被保険者となります。」という
適用については微妙なため聞き方によって、回答が違ってくるためご留意してください
　kerokeroさんが安心して納得できアルバイトの方も
納得できるためには年金事務所に確認するのが一番よいでしょうね。

皆様今回本当にありがとうございました。
最終的に、年金事務所に確認してみました。
3/4の2つの条件には、おおむねというとてもあいまいな表現で書かれているため、解答もあいまいになると思いました。がしかし２つの条件の1点にあてはまらない場合は、加入しなくてもよいみたいでした。また今回16日8時間で聞いてみたんですけど、加入しなくてもよいが、後は会社の判断に任せる（本人と）との回答でした。また加入もできるとのことでした。とてもあいまいな回答となりましたが、結果報告です。お世話かけました。

結果報告いただきありがとうございました
予想どおりの回答のため、再度他の職員に確認する
必要はないと思います。
(たまに、加入実績を上げるため加入したほうがよいとの対応が過去にはあったため)
確認お疲れ様でした