嘱託社員の規定について

参考までに当社の例では・・・
以前は　嘱託社員規程、契約社員規程　と細かく決めていたのですが管理がたいへんなので　すべて　名称を「契約社員規程」に統一し、規程では個別ごとに労働契約書に記載するという、簡単な文言で済ませています。
　その代わりに労働契約書に　給与、賞与の有無、勤務時間、退職金の有無　契約期間（継続の有無、継続条件）を記載し、あとは就業規則に準ずる　という表現の形式を取っています。
　ただし、「但し書き事項」として就業規則に準じない項目を抜き出して契約書を作成するのですが、はじめのうちは記載もれがあって困りました。（準じてはいけない項目を但し書き項目として記載していなくて、後で本人に説明に行き良識的な人だったので気持ちよく了解していただきましたが・・・）

　現行の就業規則のうち嘱託社員には適用できない項目を洗い出して　作成すれば短時間で対応できるのでは・・・。

参考までに・・・