社員負担の研修費用について

yukihiro さん

おはようございます。
勤務開始前に投稿致します。

係る研修が「会社業務命令」でありながらも、その費用が全額個人負担とするところに問題が発生するように思えてなりません。

事前に対象者と係る契約を結びましても、立場で結ばざるを得ない状況ではないかなと思え、それが有効なのか否か、今一度、上司とご相談しては如何かと思います。

業務命令ではあるが、その費用は個人負担。（貸付制度あり）

→　間違いなく違法です。
　　業務命令なら　研修に関わる費用（受講料、交通費、日当　等）すべて費用は会社が負担しなければいけません。
　　中途半端な研修なら受けさせないことです。

koreshin0615さん


横入失礼します。

後学のために教えて下さい。


間違いなく違法とのことですが、その根拠はどこにあるのでしょうか？
→違法である場合、その法律や条項など。


私も、本来「業務命令」で行う事に付随する費用は、経費として全額会社が負担するべきとは思いますが、仕事に必要な経費を会社が負担すべきという明確な法律はなかったと思います。（私が探しきれないだけかもしれませんが）

もし良ければ　その根拠条文など教えて頂けないでしょうか？