12月末退職者の冬休み休暇につきまして

> 弊社が年中無休の会社となっておりまして
> 休暇を年間の規定休暇日数を114日とし、
> 夏休み5日、冬休み4日と設定し、
> 残りを月で割ってシフト制で休んでおります。
>
> 夏・冬の休みに関しましては、
> 夏（7・8月中に取得）冬（12・1月に取得）とされてます。
>
> ただ、この年間設定期間が3月～2月で114日間と
> されておりますため、
> 12月末に辞める場合の冬休みの取得は4日
> 取れるものなのでしょうか？


> 12月末に辞める場合の冬休みの取得は4日
> 取れるものなのでしょうか？


「4日取れるものなのでしょうか？」とここで聞かれてもだれも答えられる人はいません。

変形労働時間制でなければ、シフトの規則性、就業規則等にかかれた（通年の総数でなく）個々の休日の定め方に従って、勤務予定表を組んでみて、１２月末で切断したところ、休日０日の人もいれば、４日の人もいるかもしれないからです。すなわち取れる（付与される）日数は、固定した日付が規定されてるのでなければ、規則性や規定の仕方によって生じた結果です。

ご返信ありがとうございました。

就業規約に制限等が記載無ければ取れます。
考え方は有給休暇と同じで、
有給休暇も年度に対してXX日とされておりますが、
有給休暇を全て消化して、年度中に退職しても問題ないですよね。
つまり、今回のご相談の場合も、年度の初めに与えられる権利であって、退職理由で制限されるべきものではございません。